截至2026年9月底，上海、内蒙古、贵州、黑龙江和西藏等五个省份已发布2026年的养老金计算基数。具体数额为：上海12577元，内蒙古8430元，贵州7376.75元，黑龙江7705元，西藏11954元。其中，上海相较于去年的12434元增长了143元，西藏增加了177元，而内蒙古的涨幅最大，达到了251元。其他省份预计在9月至11月陆续跟进。

需要明确的是，进行重新计算和补发的群体主要是2026年1月1日后退休且在各省公布新基数之前开始领取预发养老金的人员。2025年及之前退休的人员不在此次重算范围，他们将依据年度普调进行调整。如果在新基数公布后才办理退休，那将直接按新的基数计算，没有预发阶段，因而也不存在补发问题。此外，领取城乡居民养老保险的人员不适用这次重算。

补发内容仅与基础养老金和过渡性养老金相关，个人账户部分不会受到影响。这两类养老金将使用当年最新的计发基数来计算。各地区新基数通常在7月之后发布，为了不影响退休人员的养老金发放，社保部门会先用去年的基数进行临时核算。一旦新基数公布，社保将自动进行重算，将差额一次性补发到社保卡中，整个过程不需要个人申请。

重算的对象仅涉及基础养老金和过渡性养老金。个人账户养老金的计算仍会依赖于账户中的储存金额除以计发月数，不会随基数差异而重算，而职业年金亦是独立核定，不包括在补差之内。

以西藏为例，2026年的计发基数为11954元，2025年为11777元，两者相差177元。如果一位缴费指数为0.6、累计缴费20年且无视同工龄，这位退休人员的基础养老金每月差额约为28元。假设在1月退休并在10月重算，预估10个月的累计差额为283元。缴费指数越高，工作年限越长，月差额会越显著。

某个细节值得注意：黑龙江的2026年基数在2025年12月已公布，因此，今年在黑龙江退休的人群，首次领取的即为正式养老金，不涉及“先按旧数发放后来补差”的情形。因此，能否补发与退休时间是否在新基数公布前密切相关。

尽管养老金的计算公式在企事业单位之间已实现统一，但参数仍然存在差异。机关事业单位的视同缴费年限较长，而企业职工的视同缴费年限通常较短，导致养老金计算上的显著差距。例如，机关事业单位人员在职期间缴费严格按照实际工资计算，相对较高，而企业职工常常按最低缴费基数参保，平均缴费指数较低。

由于两者的差距，西藏现行数据的测算显示，相同计发基数上调时，企业退休人员的过渡性养老金每月差额约为12.7元，而机关事业单位退休人员则高达59.4元，形成46.7元的差距。如果补发10个月，企业与机关事业单位退休人员的补发总额会相差约467元。此外，由于高缴费指数的影响，事退人员的补发金额可能更高。

重算补发主要解决预发养老金和正式养老金之间的基数差异，并不针对企退与事退待遇之间的差异。由于事退人员的视同缴费年限更长、平均缴费指数更高，这带来了明显的差距。部分工龄长、缴费高的企业退休人员，补发金额也可能超过工龄短、缴费低的机关事业单位退休人员。

目前，针对退休人员可以进行的具体操作包括：首先，查看个人的退休待遇核定表，核实“计发基数”所在行的数值；若内容显示为省内去年的数值，则准备重算；若显示为今年的新数值，则无需频繁查询消息。其次，留意本地人社部门的官方通知以获取最新动态。